Запошљавање није недостижно

Запошљавање није недостижно

Запошљавање није недостижно

Сталне промене на тржишту рада одражавају се и на промене у образовању и
захтевају стално учење усавршавање без обзира на животну доб. Ово у пракси често
захтева и промене занимања током живота, као и честе промене радних места. О томе
смо разговарали са Миодрагом Петровићем, по занимању економским техничаром који болује од церебралне парализе.

Које Ваше личне особине истичете као своју предност?
„Сви послодавци код којих сам до сад радио су ме окарактерисали као одговорног,
педантног тимског сарадника“

Која професионална знања и вештине бисте истакли?
„Познајем рад у програмима ворд, ехел, повер поинт, ЦСС, јава скрипт и
програмирање за оперативне системе виндовс и линух.“ Ова знања је стекао на
курсевима, али и истражујући сам на интернету и похађајући онлине курсеве, а као резултат
свега тога написао је и брошуру о програмирању.
Посао тражи 6 година, с тим да има радног искуства у једној веб програмерској
фирми и по програму Јавни радови као административно – технички радник у рачуноводству.
Сусретао се, каже са предрасудама од стране послодаваца у смислу њиховог чуђења
зашто жели да ради, а отклањање тих предрасуда није увек лако. У вези са овим наметнуло
нам се питање: Шта послодавци и кандидати могу да ураде да би се
комуникација међу њима побољшала?
„Послодавци треба да се информишу о могућностима способностима кандидата, да
се уважи мишљење Комисије за процену радне способности и да се прилагоде радна места
у смислу архитектонских баријера.“
Конкретно у његовом случају у погледу приступачности потребна је само
погодна столица да би могао стабилно седети и довољна ширина врата да би могао ући са
шеталицом као и гелендер на степеништу. Увек је спреман да се усавршава у односу на
било које радно место које му се понуди.

Које су то области и радна места на којима бисте желели да пронађете
посао?

„Усавршавао сам се из различитих области тако да је моја палета знања и вештина
широка од административног радника, преко диспечерских послова, програмирања и области
педагогије и музичког сарадника.
Миодраг је често мењао радна места и био спреман да се прилагоди потребама
послодавца из чега се види да је спреман на промене, али и да не одустаје лако када је
реч о проналажењу трајног запослења.

И.К.

Пројекат „Наше време“ реализован је у сарадњи са Градском управом за културу Нови Сад

Нема Коментара

Поставите Коментар